Alors que l’Union européenne cherche à faciliter la mobilité des travailleurs détachés, diverses organisations syndicales, y compris celles du secteur de la construction, appellent à une amélioration de la protection de ces employés. Jean-Marc Candille, secrétaire nationale de la FNCB-CFDT, nous en dit plus.
Action syndicale pour la protection des travailleurs détachés et des sous-traitants
Le 17 septembre 2024 pourrait être une journée agitée pour les députés européens. Plusieurs fédérations européennes prévoient en effet une action commune de mobilisation devant le Parlement européen, à Strasbourg, autour de la protection des travailleurs détachés et des sous-traitants.
Parmi ces fédérations figurent la Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois (FETBB), celle des syndicats de l’alimentation, de l’agriculture et du tourisme (Effat) et celle des travailleurs des transports (Fet). Elles réclament l’instauration « d’une initiative contraignante de l’Union européenne sur les intermédiaires du travail et les conditions de travail équitables dans les chaînes de sous-traitance ».
Les raisons derrière cette mobilisation
Les organisations syndicales estiment que la législation actuelle sur le travail détaché ne garantit pas suffisamment la protection des travailleurs concernés. Elles soulignent que les conditions de travail et les rémunérations sont souvent inférieures à celles des travailleurs locaux, ce qui entraîne une concurrence déloyale.
En outre, elles déplorent le manque de contrôle et de suivi des entreprises sous-traitantes, ainsi que l’absence d’une véritable coopération entre les États membres pour lutter contre la fraude et garantir le respect des droits des travailleurs détachés.
Les propositions des syndicats
Pour remédier à ces problématiques, les syndicats appellent à la mise en place d’un cadre réglementaire européen plus contraignant. Parmi leurs revendications figurent :
- la création d’un registre européen des entreprises sous-traitantes,
- l’instauration d’un système de responsabilité conjointe et solidaire entre les donneurs d’ordre et les sous-traitants,
- la mise en place d’une autorité européenne chargée du contrôle du respect des règles en matière de travail détaché,
- la promotion d’une meilleure coopération entre les États membres pour lutter contre la fraude et garantir le respect des droits des travailleurs détachés.
Quels impacts pour les entreprises et les travailleurs ?
Si ces mesures étaient adoptées, elles pourraient avoir un impact significatif sur les entreprises du secteur du bâtiment et autres secteurs qui ont recours aux travailleurs détachés. Les entreprises devraient s’adapter à un cadre réglementaire plus strict et veiller au respect des règles en vigueur.
Quant aux travailleurs détachés, ils bénéficieraient d’une meilleure protection de leurs droits et d’une plus grande égalité de traitement avec les travailleurs locaux. Les syndicats espèrent ainsi contribuer à lutter contre le dumping social et garantir des conditions de travail équitables pour tous.
